Это новое delo.ua. Cайт работает в тестовом режиме

После #MeToo: Что делать, чтобы решать вопрос с домогательствами на работе

После #MeToo: Что делать, чтобы решать вопрос с домогательствами на работе
Результаты опросов говорят о хороших результатах, но это только начало...

Прошло почти два года с тех пор, как движение #MeToo получило широкое распространение. Изменилось ли что-то за это время? Уменьшилось ли количество сообщений о сексуальных домогательствах в организациях? Что случилось с женщинами, которые говорили о случаях домогательств? В 2016 году, до того, как #MeToo распространилось, было опрошено 250 работающих женщин в США на предмет распространенности сексуальных домогательств на их рабочих местах и о том, как это влияет на их работу; также была опрошена 31 неработающая женщина о домогательствах в личной жизни. В сентябре 2018 года, после того как движение #MeToo получило распространение, был проведен второй опрос, в котором приняли участие 263 женщины, часть из них были участницами первого опроса. Сексуальное домогательство измерялось по трем параметрам: гендерная дискриминация, нежелательное сексуальное внимание и сексуальное принуждение. Гендерная дискриминация включает в себя негативное отношение к женщинам, которое не обязательно является сексуальным, но может включать в себя такие вещи, как сексистские замечания от руководителя или коллеги, рассказ неуместных историй или показ сексистских материалов. Нежелательное сексуальное внимание включает в себя поведение коллег или руководителя, например, пристальный насмешливый взгляд, оглядывание или нежелательное прикосновение. Сексуальное принуждение включает подкуп или принуждение женщин к сексуальному поведению. Кроме того, измерялась самооценка участников и неуверенность в себе, чтобы увидеть, как они соотносятся с их опытом.

Результаты опроса

Во втором опросе меньше женщин сообщили о сексуальном принуждении и нежелательном сексуальном внимании. Если в 2016 году этот показатель был 25%, то в 2018 он сократился до 16%. Нежелательное сексуальное внимание снизилось с 66% до 25%. В отличие от этого, увеличилось количество сообщений о гендерных домогательствах с 76% в 2016 году до 92% в 2018 году. Эти данные свидетельствуют о том, что, хотя вопиющее сексуальное домогательство, которое заставляет многих женщин отказываться от своей карьеры, может сокращаться, на рабочих местах может наблюдаться "эффект обратной реакции" или усиление враждебности по отношению к женщинам. Исследование самооценки и неуверенности в себе у женщин показало повышение первого, и понижение второго фактора. Еще важнее то, что ослабела связь между нежелательным сексуальным вниманием и этими факторами. Аналогичным образом снизилась взаимосвязь между притеснениями по признаку пола и результатами. Можно говорить, что знание о том, что многие женщины поддаются сексуальным домогательствам, смягчает их пагубные последствия для неуверенности в себе и самооценки. Социально-психологические теории предполагают, что переживания, связанные с сексуальными домогательствами, могут быть очень вредными для самооценки, особенно потому, что люди из стигматизируемых чувствуют себя одинокими и берут на себя часть вины за плохое обращение. Знание того, насколько распространены сексуальные домогательства, и опыт других женщин могут помочь защитить себя от стигмы домогательств. Женщины, которые участвовали в опросе, отметили, что движение #MeToo помогло им понять, что они не одиноки в своем опыте.

Что еще должны делать компании и руководители?

1. На самом базовом уровне мы должны продолжать подчеркивать важность предотвращения сексуальных домогательств. Внутри организаций управления по персоналу должны поддерживать приоритет этого, предлагая обучение по способам вмешательства, имея четкую политику нулевой терпимости в отношении сексуальных домогательств и должным образом реагируя на жалобы. 2. Организации также должны уделять внимание гендерной дискриминации, в том числе издевательствам и сексистским комментариям о женщинах. Одна женщина сказала, что, по ее мнению, женщины, которые #MeToo уполномочены призывать к борьбе с неприемлемым поведением, сталкиваются с большей враждебностью среди коллег. Важно, чтобы организации знали об этом, поскольку гендерная дискриминация может причинить такой же вред женщинам, как и наиболее вопиющие формы сексуальных домогательств. Обучение, которое сосредоточено на этом вопросе, а также на микроагрессиях и неосознанных предубеждениях, может быть полезным не только для поощрения гражданского поведения, но также для расширения возможностей коллег и руководителей вмешиваться в ситуации запугивания или преследования на рабочем месте. Для женщины может быть стрессом противостоять сексистским комментариям, когда они направлены на нее, но свидетелю может быть намного легче вмешаться и прекратить ситуацию. 3. Эти усилия будут наиболее успешными, если организации смогут успешно привлекать союзников-мужчин в диалог о равенстве полов. Важно отметить, что мужчинам необходимо услышать сообщение о том, что серьезное отношение к этим вопросам является не обвинением против них, а взаимными усилиями по созданию атмосферы уважения на рабочем месте. Нельзя забывать и о самых уязвимых категориях работников. Большая часть усилий по обеспечению гендерного равенства и снижению уровня сексуальных домогательств на рабочем месте сосредоточена на постоянных сотрудниках. Тем не менее есть свидетельства того, что люди, подвергающиеся наибольшему риску домогательств, — это работники, получающие минимальную заработную плату, работающие неполный день или временные сотрудники. Эти люди часто оказываются бессильными, потому что они не защищены законами и правилами. Создание более безопасного рабочего места означает, что нужно помнить всех. Принятие более строгих правил по защите лиц, не являющихся постоянными работниками, было бы очевидным первым шагом, но до тех пор, пока это не произойдет, работники и организации могут включать в свои контракты положения, запрещающие домогательства. Работники также могут использовать онлайн-платформы для краудсорсинга информации о том, какие организации безопасны, а какие не очень. Хотя результаты опросов указывают на преимущества #MeToo в снижении сексуальных домогательств за последние два года, необходимо обеспечить сохранение этих изменений, чтобы женщины и мужчины оказывали поддержку тем, кого преследуют, и чтобы уязвимые работники не игнорировались. Целью этих усилий является постоянный прогресс в обеспечении справедливости на рабочем месте, и эта цель приносит пользу всем сотрудникам и компаниям. Читайте также: О чем молчат женщины, пережившие изнасилование